Alternance TP Assistant de vie aux familles
septembre 3, 2021 2021-09-16 15:02Alternance TP Assistant de vie aux familles
Alternance TP Assistant de Vie aux Familles
CFA JGEC - Alternance
Niveau 3 (équivalent à un CAP)
12 mois
Objectifs
Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’Assistant(e) de Vie aux Familles et valider le Titre Professionnel de niveau 3 (équivalent à un CAP ou à un BEP). Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail.
- CCP1 : Entretenir le logement et le linge d’un particulier
CCP2 : Accompagner la personne dans les actes essentiels du quotidien
- CCP3 : Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile
Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le secteur.
Entreprises d’accueil
L’emploi d’ADVF s’exerce le plus souvent au domicile des particuliers et parfois dans leur espace privé au sein de structures collectives. Il peut s’exercer auprès d’un seul employeur ou auprès d’employeurs multiples : en emploi direct (l’employeur est la personne aidée), ou en mode prestataire (les employeurs sont les associations ou les entreprises d’aide à domicile).
Organisation pédagogique
Délai d’accès sur demande.
Un positionnement : dossiers, tests et entretiens en amont de la formation
Rythme : 1 jour en formation (présentiel + e-learning) et 4 jours en entreprise
Le calendrier d’alternance est remis lors de l’inscription. La formation se déroule sur 1 an ; plusieurs sessions sont organisées par an.
Durée en CFA : 400h maximum*
CCP1 : 100h*
CCP2 : 130h*
CCP3 : 100h*
Modules complémentaires : 70h*
*Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes
Accessibilité aux personnes en situation de handicap: Oui (nous contacter au préalable)
Modalités pédagogiques
Format :
Alternance entre présentiel, formation à distance et périodes en entreprises
Contenu :
Pendant les cours, vous aurez des études de cas, des travaux de groupe, des mises en situation et des analyses de pratique professionnelle
Modalités d’évaluation :
A l’issue de la formation, vous serez évalué par un jury composé de professionnels :
-Mises en situation
-Evaluation continue
-Dossier professionnel
-Entretien avec le jury
Référent Handicap: Jérémy Grenade
Référent mobilité /internationale : C. Deboves
Référent conseil de perfectionnement: C. Deboves
Programme de la formation
CCP 1 : Entretenir le logement et le linge d’un particulier
– Créer une relation professionnelle avec un particulier et travailler en sécurité à son domicile.
– Entretenir le logement et le linge de la personne aidée avec des gestes et des techniques appropriés.
CCP 2 : Accompagner la personne dans les actes essentiels du quotidien
– Créer une relation professionnelle avec la personne aidée et son entourage
– Contribuer en toute sécurité à l’autonomie physique, intellectuelle et sociale de la personne aidée
– Aider la personne dans son quotidien : faire sa toilette, s’habiller, se déplacer, faire des courses, faire les repas
CCP 3 : Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile.
– Définir avec les parents le cadre de l’intervention auprès des enfants
– Accompagner les enfants dans leurs apprentissages de base et lors de leurs activités en toute sécurité
– Mettre en œuvre les gestes et techniques appropriés aux enfants lors des levers et couchers, lors des repas, etc
En complément de la formation
– SST : Sauveteur Secouriste du Travail
– Accompagnement et préparation à la certification
Modalités financières
Aucun frais de scolarité pour l’apprenti.
La formation est éligible à la prise en charge financière par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise d’accueil.
Coût moyen préconisé par France Compétences : 4 358 €.
Pour les employeurs publics d’Etat et hospitaliers, la formation est également prise en charge par ces derniers en totalité.
Pour les employeurs publics territoriaux, la formation est prise en charge en partie par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale), et l’autre partie par l’employeur lui-même.
Personnes formées
Nombre de stagiaires
Taux de
réussite
Taux d'insertion après
Barème de rémunération :
La rémunération pour l’apprentissage et le contrat de professionnalisation est basée sur un pourcentage du SMIC, selon le profil et l’âge du candidat. Une rémunération mensuelle est versée par l’entreprise, d’un montant allant de 43% à 100% du SMIC.
