Les financements pour les salariés

Les financements pour les salariés

Former vos employés, c'est favoriser votre réussite...

 Quels sont les dispositifs de financement que vous pouvez mobiliser pour votre formation?

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF vise à sécuriser les parcours professionnels des personnes quel que soit leur statut et tout au long de la vie. Attaché à la personne et non plus au contrat de travail, il remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) et permet à tous les salariés, demandeurs d'emploi et jeunes diplômés sortis du système scolaire de disposer d'un Compte permettant d'avoir un "capital euro" pour accéder à la formation continue.

Le CPF de transition professionnelle

Le CPF de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

La reconversion ou promotion per alternance (PRO-A)

La PRO-A s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.

La Validation des acquis de l'Expérience (VAE)

La VAE pour toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Le Plan de Développement des Compétences

Le Plan de Développement des Compétences recense l'ensemble des actions de formation mises en place par l'employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d'une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (articles L6321-2 du code du travail). L'action de formation est un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel . Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiez ou en tout ou partie à distance.

Le congé Individuel de Formation (CIF)

Le CIF permet de bénéficier de fonds de financements pour votre formation que vous soyez salarié en CDD, CDI, intérim ou gérant non salarié.